Demanda de cese de actos de hostilidad
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda de cese de actos de hostilidad
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:
BBB BBB, identificada con D.N.I. N° 12345678, con domicilio real en Av. Los Olivos N° 456, San Isidro, Lima, y domicilio procesal en Jr. Las Palmeras N° 789, San Isidro, ante usted me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que en la vía procesal ordinaria INTERPONGO DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi empleador CCC CCC S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en Av. Los Laureles N° 123, Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. [Nombre del Director Gerente] o representante acreditado.
II. SITUACIÓN LABORAL:
Situación: Con vínculo laboral vigente
F. Ingreso: 15 de agosto de 2012
Record Laboral: 12 años y 5 meses
Remuneración: S/. 3,500 Nuevos Soles
III. JUEZ COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el domicilio principal de la demandada, conforme a los arts. 3, inc. 2; y 4, num. 2, inc. b, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
RELACIÓN LABORAL: El 15 de agosto de 2012 ingresé a laborar para la demandada en calidad de asistente administrativa. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos une con las copias de las boletas de pago correspondientes a los meses de agosto de 2012 y enero de 2024, que adjuntamos como prueba.
CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LOS ACTOS HOSTILIZATORIOS: El día 10 de marzo de 2023, a diversos trabajadores de mi empleadora se nos remitió el memorándum N° 15-03-2023, por el cual se nos informaba que por motivos económicos la empresa iba a cesar a un número indeterminado de trabajadores.
Por tal motivo, la empresa invitaba a los trabajadores que así lo quisieran a presentar su renuncia inmediata al cargo, a cambio de un incentivo de S/. 6,000 Nuevos Soles.
Es de notar, señor juez, que dicho memorándum no fue remitido a todos los trabajadores de la empresa, sino solo a algunos de ellos, evidenciándose el propósito no de efectuar un cese colectivo por cuestiones económicas sino de prescindir específicamente de algunos trabajadores, particularmente de los que perciben altos ingresos o tienen un largo tiempo de servicios, evitando el pago de todos sus derechos laborales, principalmente de la indemnización por despido arbitrario.
Si bien algunos de los trabajadores notificados aceptaron el incentivo ofrecido y renunciaron a sus empleos, yo decidí permanecer en la empresa, pues dado mi tiempo de servicios consideré insuficiente el incentivo que se me propuso. Sin embargo, es claro que esto no satisfizo a mi empleadora.
Así, pues, no habiendo logrado obtener mi renuncia voluntaria, con fecha 5 de abril de 2024, se me remite el memorándum N° 05-04-2024, por el cual se me informó que la empresa había decidido trasladarme de mi lugar habitual de trabajo, ubicado en Lima, a las oficinas de Huacho, para que desempeñe el cargo de asistente administrativa en dicho lugar.
Es evidente, señor juez, que este traslado responde únicamente al deseo de los directivos de la demandada de perjudicarme y lograr con ello mi renuncia al cargo que desempeño, pues para mí es prácticamente imposible trabajar en la ciudad de Huacho, teniendo en cuenta que resido con mi familia en Lima y desde el inicio de mi relación he prestado servicios para mi empleadora solo en este lugar, además de los costos de tiempo y dinero que significarían transportarme diariamente a aquella ciudad.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en el inc. c del art. 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR), que señala que son actos de hostilidad equiparables al despido el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio. En ese sentido, solicito el cese de los actos hostilizatorios referidos, conforme al inc. a del art. 35 de la norma antes citada, que señala que el trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el art. 30 de dicha norma, podrá optar por accionar para que cese la hostilidad.
Adicionalmente, amparo mi demanda en los art. 3, inc. 2, y 4, num. 2, inc. b, de la Ley N° 26636, norma aplicable a la presente causa, y en el art. 23 de la Constitución Política de 1993.
VI. MEDIOS PROBATORIOS:
Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2012, con el cual acredito la fecha del inicio de mi relación laboral (anexo 1-B).
Boleta de pago correspondiente al mes de enero de 2024, con el cual acredito la vigencia de mi relación laboral (anexo 1-C).
Memorándum N° 15-03-2023 del 10 de marzo de 2023, dirigido a diversos trabajadores de mi empleadora, por el cual se nos invita a renunciar voluntariamente con incentivos (anexo 1-D).
Memorándum N° 05-04-2024 de fecha 5 de abril de 2024, por el cual se me traslada a la ciudad de Huacho (anexo 1-E).
VII. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Boleta de pago del mes de agosto de 2012.
1-C Boleta de pago del mes de enero de 2024.
1-D Memorándum N° 15-03-2023 del 10 de marzo de 2023.
1-E Memorándum N° 05-04-2024 de fecha 5 de abril de 2024.
POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.
Lima, 28 de agosto de 2024.
FIRMA DE ABOGADO
FIRMA DE LA DEMANDANTE
