CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE “OCASIONAL”
El Sistema
Normativo de Información Laboral, ha elaborado un interesante modelo de contrato de naturaleza accidental bajo la modalidad de ocasional, que a priori cumple con todas las normativas aplicables al caso, así el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo ha publicado, facilitandonos mucho el trabajo de elaborarlo y por sobre todo nos sirve de guía muy útil para precautelar los derechos de las partes intervinientes en un contrato de este tipo, cabe mencionar que el ministerio lo publica a modo referencial y no como un formato oficial punto el cual debemos tener encuenta, al final del contrato encontrarás un pequeña guía de llenado para le presente contrato.
A continuación el texto íntegro del contrato mencionado:
CONTRATO
DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste
por el presente documento el Contrato de Trabajo de
Naturaleza Accidental
bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.
S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte (1)………………., con
R.U.C. Nº …………………., y domicilio fiscal en …………………,
debidamente representada por el señor (2)……………. con D.N.I.
Nº ……………….., a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………,
con D.N.I. Nº ………………….., domiciliado en
………………….,
a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….(requiere
de la contratación de personal originado en necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la
necesidad)
SEGUNDO:
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de
EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de (5)……………..,
en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERO:
El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo
seis meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el…
de……………… del 2013, y concluir el…. de………………..
del 2013.
CUARTO:
EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,
cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el de… del 2013.
QUINTO:
EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a ………….
de …… horas a …….. horas.
SEXTO:
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
(en caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO:
EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …... como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
OCTAVO:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su Sistema
Normativo de Información Laboral extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO:
Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que
lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme
con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por
triplicado a los. …. días del mes de ……………….. del año
2013.
FIRMAS:
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1)
Colocar nombre de la empresa
(2)
Colocar el representante de la empresa
(3)
Colocar el nombre del trabajador
(4)
Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de
esta modalidad.
(5)
Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS
TENER EN CUENTA
•
Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
•
Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
•
Estatus laboral, puesto u ocupación.
•
Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
•
Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o
se
contrate
trabajadores de Dirección o Confianza.
•
Remuneración del trabajador
•
Horario de trabajo.
